Максимум 24 мјесеца за рад на одређено вријеме
Скраћењем максималног трајања рада на одређено вријеме са 36 на 24 мјесеца, успостављамо равнотежу између флексибилности запошљавања и стабилности, просперитета и могућности бољег живота наших грађана.
Стари закон је био неправедан и посебно погађа жене када су запослене на одређено вријеме. Наше мајке, сестре и ћерке заслужују сигурност и подршку да њихове каријере не буду угрожене због њихобе улоге у породици.
Ове промјене су корак напријед у креирању праведнијег тржишта рада, гдје су права свих радника, посебно жена, адекватно заштићена. Ова измјена закона није само питање правичности- ова измјена Закона о раду је питање изградње друштва које цијени и подстиче сваког појединца да допринесе својим пуним потенцијалом. Претходно законско рјешење је у фокусу имало права послодавца, умјесто права радника. Без ове измјене Закона, ризикујемо да наше тржиште рада остане средство експлоатације умјесто покретач развоја.
Очекујемо да и остале колегинице и колеге посланици буду дио ове борбе за праведнији живот, гдје сваки радник има право на стабилност и сигурност. Са новим, измијењеним Законом о раду, окрећемо нову страницу у радничким правима у Црној Гори и постављамо темеље за економију која штити своје грађане, а не искоришћава их!